Op maat
Bold Team
Van terugkerende patronen naar een team dat verantwoordelijkheid neemt. Geen leuke teamdag, maar een teamdiagnose die uitmondt in zichtbaar ander gedrag.
Teamdiagnose
Zes stappen naar ander teamgedrag
Wat gebeurt er?
We brengen het patroon in kaart zoals het zich in het team daadwerkelijk voordoet.
Welk gedrag?
We maken zichtbaar welk gedrag van teamleden dat patroon in stand houdt.
Welk patroon?
We benoemen het onderliggende patroon, niet alleen het incident van vandaag.
Wat spreken we af?
Het team maakt concrete afspraken over wat er anders gaat.
Welk gedrag veranderen?
Elk teamlid weet welk eigen gedrag daadwerkelijk moet veranderen.
Borging 30/60/90 dagen
We evalueren op vaste momenten of het nieuwe gedrag beklijft.
Formats
Vier intensiteiten van hetzelfde product
Afhankelijk van tijd en urgentie kiezen we samen de vorm die past — van een gerichte dag tot een doorlopend traject.
Meerdere maanden
Bold Change Traject
De meest doorlopende variant: een verandertraject waarin het team stap voor stap nieuw gedrag opbouwt en borgt.
1 tot 2 dagen
Bold Experience
Een intensieve, ervaringsgerichte sessie waarin het team het eigen patroon direct voelt en doorbreekt.
Kort traject
Bold Line Sprint
Een compact sprintformat voor teams die snel resultaat willen op een concreet vraagstuk.
1 dag
1-daagse intensief
Een gerichte dag rond één vraagstuk, voor teams die eerst willen ervaren voordat ze een langer traject inzetten.
Veelgestelde vragen
Is Bold Team een leuke teamdag?
Nee. Bold Team is geen eendaagse teamuitje-training, maar een traject van terugkerende patronen naar een team dat structureel verantwoordelijkheid neemt. We werken wel met kortere en langere formats, afhankelijk van wat het team nodig heeft.
Wat zijn de verschillende formats binnen Bold Team?
Bold Change Traject, Bold Experience, Bold Line Sprint en de 1-daagse intensief zijn verschillende intensiteiten van hetzelfde product: van een korte, gerichte dag tot een langer verandertraject.
Hoe zorgen jullie dat het beklijft na de sessie?
Via een vaste borging op 30, 60 en 90 dagen. We evalueren op die momenten of het nieuwe gedrag daadwerkelijk is blijven hangen en stellen bij waar nodig.
Werkt dit ook bij een team met onderling conflict?
Juist dan werkt de teamdiagnose goed: we maken het patroon bespreekbaar zonder dat het een aanvalspositie wordt, en bouwen van daaruit naar concrete afspraken.
Welk format past bij jullie team?
Plan een gesprek en we bepalen samen welke intensiteit past bij jullie situatie en tijdlijn.