Wij willen onze organisatie veranderen
Bold Organisation
Je kunt mensen niet trainen uit een systeem dat het oude gedrag blijft belonen. Bold Organisation is een maatwerk verandertraject waarin cultuur, structuur en gedrag samen kantelen.
Het traject
Zes fasen van verandering
Diagnose
We onderzoeken waar cultuur, structuur en gedrag elkaar tegenwerken.
Leadership
We versterken het leiderschap dat de verandering moet dragen.
Behaviour
We maken het gedrag zichtbaar dat het oude systeem in stand houdt.
Teams
We vertalen de verandering naar concreet gedrag op teamniveau.
Systems
We passen de systemen, processen en prikkels aan die het oude gedrag belonen.
Embed
We borgen de verandering zodat ze niet wegzakt na het traject.
“Je kunt mensen niet trainen uit een systeem dat het oude gedrag blijft belonen.”
Veelgestelde vragen
Voor wie is Bold Organisation bedoeld?
Voor corporates en grotere organisaties die te maken hebben met cultuurverandering, reorganisatie, silo's tussen afdelingen, of een verandering die eerder is aangekondigd maar niet is geland.
Wat maakt Bold Organisation anders dan een training?
Je kunt mensen niet trainen uit een systeem dat het oude gedrag blijft belonen. Daarom werken we op alle niveaus tegelijk: leiderschap, teams, en de systemen en structuren die gedrag vormgeven.
Hoe lang duurt een traject?
Bold Organisation is per definitie maatwerk. De doorlooptijd hangt af van de omvang van de organisatie en de diepte van de gewenste verandering.
Werken jullie samen met de directie of met de hele organisatie?
Beide. We beginnen met de diagnose en het leiderschap dat de verandering moet dragen, en werken van daaruit naar teams en de systemen die het gedrag in de hele organisatie bepalen.
Klaar om de organisatie te laten kantelen?
Plan een gesprek om te bespreken waar jullie organisatie nu vastloopt en wat een passend traject is.
Plan een gesprek